侯典信，培训讲师，讲师长期致力于企业员工的培训工作，熟悉现代企业培训理念，积累了丰富的培训实战经验和授课技巧，能够对企业员工进行系统培训，培训效果非常明显。授课风格：擅长教练式培训和互动式教学，在授课过程中注重培训内容的逻辑性和授课语言的艺术性。善于运用启发性问答技巧和现场演练等形式调动课堂气氛，生动形象，富有激情。以解决实际问题见长，深受企业及学员的欢迎和好平。媒体报道：培训业绩在《济南时报》等媒体均有报道。

特聘讲师、深圳市人力资源服务协会理事，赫尔曼文化发展有限公司董事/总经理。96年起曾担任海洋集团下属骏高电器总经理助理；小护士（欧莱雅）、星光管理学院培训总监；三和国际集团企管部负责人；环宇集团人力资源总监等职务。在职期间，多次主持并推动人力资源管理改善项目，并对运营流程进行系统梳理与优化，积累了丰富的管理实战经验和大量鲜活案例，具有相当强的问题解决能力。04年成为职业培训讲师、顾问师，并将此设定为个人终身职业发展目标。独创咨询式、顾问式培训，真正做到为企业量身定制，善于从企业实际问题及成年人的学习特点出发，教学方式灵活、多样。十多年来与国内几千家知名企业负责人进行了面对面的深入交流，经过潜心研究，研发出极具操作性的企业培训与咨询整体解决方案

张青专注于目标管理与执行力管控等课题的研究，咨询顾问，培训讲师。张青秉承“追根究底，止于至善”的职业精神，以“协助企业夯实经营与管控系统”为己任，曾在多个协助企业导入“目标绩效管理制度”为主轴来对其整个经营管理系统进行优化的顾问辅导项目中任主持顾问，所以张青在和学员探讨目标绩效及员工的执行力等问题时，能以“经营与管理的系统整体观”引导学员寻找问题的根本解。专业经历：1、大型国有企业的技术、品质和营销管理工作8年。2、民营高科技企业高层管理工作2年。3、知名管理咨询公司的高层管理、管理咨询和培训经验11年，曾为胎源于台湾台塑集团的台湾台育企管股份顾问公司深圳分公司的高级合伙人。4、对学习型组织、全面质量管理、全面风险管理、平衡计分卡（BSC）、标准管理等

主攻方向：战略落地行动学习师从著名管理学家陈春花教授能力工坊研究院院长&创始人中国南方行动学习联盟发起人中国企业能力建设工程特聘讲师某著名集团领导力中心主任近年来，谢言川凭借在咨询培训行业的贡献，荣获中国企业培训匠心奖、中国行动学习十佳讲师、中国品牌培训师100强等多项殊荣。谢老师建立过2所企业大学（商学院），在家电、地产行业（某知名多元化集团）等多个行业积累了非常丰富的工作经验、管理经验。谢老师目前在互联网、通信业、制造业、农牧业等多个行业的企业担任战略顾问、行动学习顾问，多次受邀在《中外管理》杂志举办的中外管理人力资源论坛、《培训》杂志举办的中国培训与发展年会、中国企业教育百强论坛、中国人力资源峰会、中国人力资源协会举办的论坛、深圳市人力资源开发研究会举办的

12年中型制造型企业现场管理工作（7年的生产/品质管理、5年人力资源管理）铸就了丰富的管理实践经验，善长现场管理改善、现代企业人力资源的开发与管理。在进入培训咨询行业后，充分运用积累的生产/人力资源管理和革新经验指导现场改善活动，参与辅导了多家机械、电子等装置及装配型企业。创新实干、认真负责、敢于迎接挑战并勇于承担责任；富有激情并强调团队合作精神。

陈东，企业内训讲师，北京大学经济学院和北大大讲堂特聘讲师，清华大学职业经理训练中心讲师，陈东老师曾任某著名企业学院副院长，培训总监。西北工业大学硕士，并曾于澳大利亚新南威尔士大学进修。职业背景陈东老师通过在著名中外企业就职及平时的培训咨询工作，包括在李嘉诚先生创办的长江商学院供职，积累了深厚的培训技巧和培训管理实践经验，吸收了西方企业和中国企业不同行业属性的管理风格与培训文化，这使得他对培训管理的理解更深刻于常人。其授课幽默诙谐，寓教于乐，适合成年人的学习。受到了北大MBA、三星集团、中国网通等知名客户的好评。授权课程惠普战略十步法、问题分析与解决、在团队中工作、领导力提升、从技术到管理、时间管理、演讲技巧以及拓展课程等。☆

曾任：宜利药业（中美合资）销售分公司经理某国际电器销售区域经理依曼丽亚公司营销总监上海伊斯特公司人力资源部部长湖南卫视《我是冠军》栏目青岛站技术总监职业资格：中国首批体验式培训内训讲师中国体验培训协会常务理事国际职业训练协会（IPTA)培训师中国国家劳动部心理咨询师国家劳动部认证首批中级拓展培训师先后在多家咨询机构任高级咨询顾问、资深培训师；国家劳动与人力资源部“拓展培训师”职业资格认证培训导师宁波大学、山东理工大学、清华大学EMBA客座讲师工作经历:多年供职于外资企业，历任销售经理，市场总监，培训经理和人力资源总监等职位，积累了丰富的营销和企业管理实战经验；为500多家企业提供了培训课程，同时兼任数家公司的管理顾问，受邀在多家大学的ＥＭＢＡ课堂授课。聚成培训公司签约讲

2007年《中国经营报》评选“中国职业化十大培训师”2009年中华讲师网入选全球500强华人讲师,大学讲师从教四年后转向企业管理工作，曾任世界五百强---英国豪特集团中国大区人力资源总监,1998年专注讲师职业，依托深厚的文化底蕴，吸收和借鉴外企先进的管理经验和理念，研发的课程实战、实用、实效,讲课风格“风趣幽默、轻松亲和”。主讲执行力和人力资源管理方面的课程，除授课外还兼多家企业管理顾问。其《执行不力十大病因》光盘视频在香港、澳门及国内60多家电视台播放;著作《执行检讨书》由广东出版社发行

人力资源专家、职业生涯管理专家、国家职业指导师、清华大学中国人力资源管理研修班讲师、中关村科技园海淀企业培训中心特聘高级讲师、教育部《中国大学生就业》杂志特约撰稿、北京市教委大学生职业适应力拓展项目专家、华民慈善基金会全国大学生就业扶助项目就业讲师团讲师、云南省工业与信息化委员会工业和信息化前沿知识讲座全省巡讲团讲师、中国首批管理者心理资本开发研究生（中科院心理所）、拥有人力资源管理（中国人民大学）、英语（国际关系学院）等多个学位、全国高考数学冠军，全国大学生征文大赛第二名。讲师特点：1.全球视野中国情怀。曾在万科、新希望等三家海内外上市公司工作长期从事人力资源管理工作，有海外工作与创业经历，曾任集团人力资源总监、咨询公司董事总经理。2.激情澎湃，有感染力。富有高

讲师人才梯队快速复制教练实战管理培训师13年的酒店餐饮连锁管理工作经验（其中9年外企工作：麦当劳、华美达国际酒店）,4年社会餐饮公司任职，积累了丰富的人力资源管理/培训/营运管理经验。2014年10月成立了餐饮店长成长工作室,本科学历，资深职业经理人，现任上海恒泰电线电缆(集团)有限公司HRD。2010年开始在人才管理的道路上不断探索和积累经验，2013年底提出了“企业发展，人才先行”的理念。运用自己曾在标杆企业的人才量化管理方面的成功经验和本土企业人才管理工作实践经验相结合，通过现场模块化的实操和标杆企业人才管理经验“干货”分享，最终让我们的连锁企业摆脱过渡依赖关键人才的困局，建立符合自己企业持续发展的人才“流水线”生产新模式。目前专注于人才梯队快速

特聘讲师，著名商务礼仪专家，北京大学心理系研究生、美国人力资源协会（SHRM）会员、四年摩托罗拉（中国）电子有限公司企业内训师、美国通用咨询有限公司高级培训师、GREAT管理咨询公司高级讲师、四年正恒水处理科技有限公司营销副总经理、浙江省银行业职业素质提升特聘讲师、特聘讲师、武汉大学商学院特聘讲师、SMI、LG商学院特聘讲师。媒体刊登文献：《生命与健康》——食品与健康杂志社、《科学饮水常识》——食品与健康杂志社、《儿童早期教育—计划竞赛》——每日新报。课程特点：企业战略发展与实务操作相结合，系统理论和多元化的培训案例使培训现场和谐活泼，能够让参训学员的培训成果可持续性吸收。较强的亲和力表现和课程的统筹性设计，使培训课程形成

特聘讲师上市公司人力资源高管；行为动因和表达原理研究专家；曾任海信集团五家公司中高层；曾任福润达集团人事行政总监；曾任顺德人力资源协会副会长。袁老师是国家高级人力资源管理师和高级企业培训师，在培训咨询和企业顾问领域拥有多个自主版权的培训和咨询产品。版权技术《行为动因量表》：首先将行为成因进行定性归类，确定行为背后的驱动要素，然后运用量表对行为成因进行量化评估，用评估的结果来指引管理他人和管理自我。《表达构建菜单》：首先把表达的过程分解流程和步骤，然后为表达的每一步提供菜单式的选项和选择指引，用做选择题的方式按部就班完成表达。袁先登老师授课风格以训练为主，结合具体工具使用，帮助学员学以致用。袁先登老师是一名典型的实战派讲师，有丰富的授课经

经济学学士、管理学硕士、资深人力资源管理师历任过总裁助理、人力资源经理、人力行政总监、人力资源总监等职务、多年大型国企集团、民营企业集团、外资跨国集团公司的人力资源管理实践经验、熟悉IT、房地产、制造、多语处理、教育、金融控股等行业的人力资源的管理现状和规律。擅长：人力资源管理体系设计，公司价值链分析、薪酬绩效体系建设、人力资源IT项目推进等，对公司的人力资源管理、运营管理、行政管理和分支机构管理有过深入研究和实践；在人力资源管理方案设计和实施上具有丰富经验，擅长项目落地工作；《人力资源实战操作指南2010》绩效模块的执笔人；《黑龙江省产业结构实证研究》：黑龙江省哲学社会科学重点项目；擅长创业型公司、高速成长公司的人力资源模块的搭建和公司各部门的建设。

特聘讲师，实战派培训师、资深人力资源管理顾问、国家人力资源和社会保障部职业信息分析师、职业指导师专家、美国教育认证协会（EMCA）授权注册国际职业培训师（CIPT）中方讲师、名师中国、中国师道联盟、前言讲座、培训在线优质师资合作伙伴职业背景：凭借从事13年企业人力资源管理咨询、培训工作经历，积累了大量实战案例和丰富的管理经验。帮助企业有效开发人力资源，提升企业员工的职业能力、团队职业化和业绩改进能力。擅长为企业量身定制最贴合实际的培训课程，长期专注于人力资源管理、培训管理、培训师培养、师资技能训练、课程研发、管理技能提升等领域的研究。授课风格：将管理咨询经验和职业经历融入对培训的研究和实践。授课注重案例分析、小组讨论分享、全景训练、点评指导、互动交流

中山大学行政管理和法律专业双学历广东圳扬律师事务所高级顾问兼劳动争议服务部负责人深圳梁硕南劳动咨询事务所首席咨询师、培训师中国劳动人事网和劳动法律培训网创办人兼总裁中国劳动法律服务平台创建人兼CEO珠三角劳动法务与人力资源联谊会创会人兼会长广州培训师联合会副会长中国劳动法学研究会会员深圳市企业法律顾问协会会员2013年－2016年中国百强讲师2014年广州10大咨询师梁老师的抱负与情怀——倾毕生精力研习劳动法，以专业知识服务当事人！梁老师的为师之道：正（教人正道）、德（遵守师德）、严（严格要求）、专（业务精专）、实（实在实用）。梁老师关于劳资关系管理的理念和措施：诚信合作、和谐共赢、先礼后兵!梁老师是我国劳动法的早期研究者，我国知名劳动法专家。在我国《劳动法》尚未出台之前（1995

关彬，企业内训讲师，企业管理专家，北京大学、清华大学等多所高校特聘讲师，几十家培训咨询公司特邀咨询专家。具有15年以上世界500强国企、民企和外资企业管理实操经验，对于人力资源成熟度管理、策略性人力资源规划、以及人力资源对标管理有着丰富的经验。专注领域：人力资源、职业素养、管理技能任职经历：1994年10月-2004年4月台湾玻璃集团（青岛）人事课长、管理部经理；2004年4月-2009年11月韩国高丽制钢中国区人力资源总监；2009年11月-至世界500强中粮集团中国食品西北区人力资源总监。授课风格：博采众长，经实践与探索，逐渐形成独特的互动式培训风格。完善的管理理论体系，系统课程设计，授课热情敏锐，条理清晰，运用理论分析、案例研讨、视频解析、角色扮演、理论体验、全程互动等授课模式

特聘讲师，中国人民大学劳动经济学（人力资源管理研究方向)硕士进修、华东师范大学职业技术教育学硕士。从事人力资源管理18年，曾在台资、港资、跨国集团等企业担任人力资源及培训中、高级主管，拥有丰富的人力资源管理实务经验。截止2012年度，马本军先生已经为国内近1100家企业讲授培训课程，累积时数近7000小时，培训人数超过4.2万人次；为国内各地近五十家大、中、小型各类企业提供人力资源管理咨询服务，涵盖人力资源管理各个功能模块，市场美誉度与客户满意度俱佳。咨询背景马本军老师在企业从事人力资源及培训、为企业提供人力资源管理咨询服务期间，积累了丰富的人力资源管理实务经验，直接参与和协助众多国内外知名企业、大型央企建立或改善人力资源管理制度、薪酬管理制度、员工绩效评估系

杨天河老师高级咨询顾问对标挖潜专家咨询式培训专家全面领导力专家全面标杆管理奠基者领导力自主晋级培训首创者特聘讲师15年管理咨询经验，10年职业讲师经历。专注领导力和对标挖潜领域协助快速赶超、打造规模领导力多数客户年新增挖潜效益超千万课程有效、易用还有趣讲师简介：先后在民营、国有、合资企业担任过销售经理、分公司经理、市场总监助理、投资总监、咨询顾问、董事总经理等岗位，拥有市场营销管理、人才开发、战略规划、投资并购、投后管理、产业基金运作等岗位经验，以及战略、企业大学、组织成长、对标挖潜等十余年咨询培训经验，积累了法人治理、管理诊断、战略管理、组织架构与运作模式、绩效管理、规范化建设、流程重组、集团管控、商业模式、培训管理、职业化建设、执行力建设

特聘讲师，曾任职于新西兰富国集团、中国国际企业合作公司、中国诚通（人力）等大型企业，从事多年管理工作；历任部门经理、人力资源总监、常务副总经理等职，经历了从一线员工到高级管理人员的过程，具有丰富的人力资源管理实战经验；在企业绩效管理、培训体系建设、招聘管理的培训咨询方面具有深度的研究和实践。授课特点：1、原创、生动流畅、实效；2、案例丰富、理论联系实际、特别强调培训学员的参与及感受；课程内容具有很强的系统性和实操性，观点新颖，论述精辟，受到参训学员的一致好评。3、擅长通过日常的、身边的案例，让学员感同身受，产生触动，引起共鸣，直至行为改善。4、应用丰富的管理工具，对企业与学员有很高的参考价值。

王通讯讲师介绍　　清大总裁班特聘讲师，，1964年考入北京大学历史系。大学毕业后留校任教，1971年调科教组工作。1978年全国科学大会后投入人才研究。中国人才学理论的主要开拓者和奠基人之一。　　现任中国人才研究会学术委员会主任，研究员，博士生导师，特殊津贴专家，原中国人事科学研究院院长。是国家中长期人才规划专家顾问，国家教育咨询委员，2007-2008中国人力资源管理十佳人物，北京大学政府管理学院、中国人民大学劳动人事学院客座教授，中央电视台百家讲坛人才战略主讲。主要著作：《人才学通论》、《人才与人事论衡》、《微观人才学》、《宏观人才学》、《人才学通论》、《人才资源论》、《潜能开发论》等。主要研究领域：人才资源开发，人才战略制定，人才测评、现代领导用人的科学与艺术、新世纪人事管理的新